Het projectteam, waar de resource onderdeel van is, valt onder de Dienst IV, onder verantwoordelijkheid van de transitiemanager IV waaraan ook wordt gerapporteerd.

Managen van het complexe veranderprogramma binnen de Politie IV-organisatie, om de strategische doelstellingen van de 'IV waardeketens werkstroom' van het programma “IV in het hart van de politie” te ontwerpen en operationaliseren.

Doelstelling
De Politie heeft programma “IV in het hart van de politie” gestart waarin drie veranderopgaven samenkomen: 1. in werking brengen IV waardeketens, 2. Professionaliseren Portfoliomanagement en 3. Versterken van de Architectuurfunctie.

De uitvraag “Voorbereiding en beproeven van de aanpak voor het inrichten van IV waardeketens” richt zich op de opgave inrichten IV waardeketens. Deze heeft tot doel: De executiekracht en impact van de IV-functie vergroten met het inrichten van waardeketens, zodat er sneller en beter waarde geleverd kan worden aan de Operatie.

• Plannen van programma-doelstellingen, scope en deliverables
• Leiden en coördineren van het programma-team
• Communiceren en actief betrekken van stakeholders
• Identificeren, analyseren en beheren van risico's voor het programma
• Analyseren en evalueren van (de verwachte) programma-resultaten en indien nodig herijken planning om de gewenste programma resultaten te realiseren
• Communiceren van programma-uitkomsten en -problemen naar de transitiemanager en andere stakeholders

• De kandidaat is akkoord met detachering
• Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.
• De kandidaat is in het bezit van een erkend, volwaardig en volledig afgeronde diploma op WO-niveau.
• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in verandermanagement bij grote complexe organisaties (+2000 fte).
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in projectmanagement in combinatie met verandermanagement.
• De kandidaat heeft minimaal 2 grote programma’s geleid om standaardisatie / uniforme processen door te voeren bij complexe organisaties.
• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring van en ervaring met (Scaled) Agile methodiek.

Wensen:

• De kandidaat heef aantoonbare werkervaring in projectmanagement in combinatie met verandermanagement.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met IV-transformatieprogramma’s van referentieklanten.
• De kandidaat is Prosci gecertificeerd (verandermanagement), PMI gecertificeerd (projectmanagement).
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie.

• Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
• Organisatiesensitiviteit - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
• Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategische planning om in te spelen op de ontwikkelingen.
• Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Coachen - Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
• Netwerkvaardigheid - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.
• Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.
• Verandergerichtheid - Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.