Context
In Regio Zwolle hebben gemeenten, Provincies, werknemer- en werkgeverorganisaties, het UWV Werkbedrijf, onderwijsinstellingen en andere partners hun krachten gebundeld om te investeren in mensen. We werken gezamenlijk aan de beschikbaarheid, wendbaarheid en inclusiviteit van onze inwoners: ieder talent telt.
Het aantal banen in de regio Zwolle stijgt en alle talenten in de regio zijn hard nodig om banen in te vullen. Ook de nieuwkomers in onze regio. Ons regionale Expertisecentrum Nieuwkomers richt zich op de bemiddeling van nieuwkomers naar de arbeidsmarkt. We zien door de hele regio heen voldoende kansen om nieuwkomers duurzaam aan het werk te helpen. We doen dat door de lokale kennis en gezichten in te zetten om inwoners en ondernemers te helpen bij hun hulpvraag. En aan de achterkant gebruiken wij de regionale structuren, kennis en gezamenlijke afstemming met landelijke instanties of overheden. Zo bieden we vanuit een regionaal plan en een regionale structuur extra ondersteuning op lokaal niveau. De werkwijze van het Expertisecentrum laat zich het beste omschrijven als verbinder tussen werkgevers, professionals en nieuwkomers.

Wat houdt de opdracht in
Je ondersteunt nieuwkomers die de Nederlandse taal niet of onvoldoende beheersen bij zijn of haar werkzaamheden gedurende de eerste periode bij een werkgever.
Je werkgebied is de arbeidsmarktregio Zwolle. Binnen de arbeidsmarktregio krijgen we regelmatig vragen over begeleiding en ondersteuning van anderstaligen op de werkvloer. Omdat de begeleiding tijdelijk van aard en beperkt in aantal uren is, kunnen individuele werkgevers en/of gemeenten dat vaak onvoldoende zelf organiseren. Daarom willen we gaan werken met een pool van anderstalige werkbegeleiders die regionaal kunnen worden ingezet. Je bepaalt je je eigen beschikbaarheid, zowel in uren als in werkgebied (de hele arbeidsmarktregio of een deel ervan). Afhankelijk van je ervaring en de talen die je beheerst word je vraaggericht ingezet.

Je legt de gevraagde werkzaamheden uit in de moedertaal van de werknemer. Je zorgt dat ze begrijpen wat er van hen verwacht wordt en dat ze dat kunnen uitvoeren. Als er knelpunten ontstaan, zorg je dat die worden opgelost. Dankzij jouw ondersteuning blijft de nieuwkomer prettig bij zijn of haar werkgever aan het werk. Daarnaast voer je gesprekken met de werkgever om praktische uitdagingen aan te pakken. Je spreekt regelmatig met de werknemer over de voortgang en zaken die buiten het werk spelen, maar van invloed kunnen zijn op het werk.
Als werkbegeleider richt je je vooral op het wegnemen van cultuurgevoelige aspecten die van invloed kunnen zijn op de uitoefening van de functie. In basis ben je er tijdelijk en richt jij je echt op het inwerken in de eerste weken. Zodra dat goed gaat, overleg je met werkgever, werknemer en de opdrachtgever op welk moment en hoe de werkbegeleiding wordt beëindigd.

• Op CV aantoonbaar voldoende kennis van de Nederlandse taal (opleidingsdiploma of staatsexamen toevoegen)
• Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring met het werken bij een Nederlandse werkgever (niveau niet relevant)
• Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
• Op CV aantoonbaar beheersing van Dari (met motivatie/toelichting op de beheersing van deze en/of meerdere talen eventueel in combinatie met een referent).
• Kandidaat heeft op CV een referentie opgegeven van minimaal 1 eerdere werkgever.
• Hoewel het werk vooral bestaat uit het contact hebben met de doelgroep en werkgevers, beschik je wel over voldoende administratieve ervaring om urenrapportages en correspondentie succesvol uit te voeren, want je moet je inzet vanzelfsprekend verantwoorden.
• Natuurlijk beschik je over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden die nodig zijn voor het succesvol uitoefenen van je functie.

Wensen:

• Kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding of werkervaring in een soortgelijke functie. Niet omdat we het diploma belangrijk vinden, maar omdat we daardoor wel weten dat je makkelijk kunt schakelen tussen verschillende niveaus; zowel in de communicatie met je klanten die allemaal andere achtergronden hebben, als ook met de werkgevers waarmee je samenwerkt.
• Kandidaat beschikt over bij voorkeur aantoonbaar meerjarige ervaring in een soortgelijke functie.
• Op CV aantoonbare ervaring met Eritrese en/of Syrische statushouders, want de meeste vragen voor begeleiding gaan over deze twee groepen;
• Op CV aantoonbare kennis van de Wet Inburgeringen de verplichte onderdelen; Dit blijkt uit een relevante afgeronde opleiding of middels opgedane werkervaring (graag op CV specificeren).
• Op CV aantoonbare kennis van de volgende talen: Farsi, Dari, Turks, Syrisch Arabisch
• Kandidaat is woonachtig in de regio Zwolle of op redelijke reisafstand van de regio. Graag hieronder specificeren.
• Kandidaat beschikt over een geldig rijbewijs B, is in bezit van een auto en is bereid in meerdere gemeenten te werken.

• Je bent een ondernemende ervaringsdeskundige en begeleider/coach.
• Gericht op samenwerking
• Communicatief sterk
• Je beschikt vooral over een groot inlevingsvermogen en goede sociale vaardigheden.
• Je gelooft in empowerment en beschikt over de vaardigheden om mensen te motiveren en stimuleren het maximale uit zichzelf te halen.
• Geen grotere voldoening dan zien dat jouw begeleiding op de werkvloer ervoor zorgt dat iemand zich daarna zelfstandig redt en succesvol is.

Startdatum: 09-09-2024
Einddatum: 31-12-2024
Optie tot verlengen: 4 x 6 maanden
Aantal uur per week: 8 uur
Het gaat om een oproepfunctie waarbij de ureninzet afhangt van jouw beschikbaarheid en de behoefte aan ondersteuning op de werkvloer in de taal/talen die je als werkcoach beheerst. De gegeven 8 uur betreft een geschat gemiddelde per week. Let op! Dit kan afhankelijk van de vraag per week verschillen.
Je bent flexibel inzetbaar en richt je met je planning op de mogelijkheden van de werkgever. Dat kan dus ook voor 09.00 uur of na 17.00 uur zijn.