Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en het herstellen en mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn. Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. De UHT organisatie is inmiddels uitgegroeid tot een volwassen organisatie met meer dan 2000 mensen, die samen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van onder meer Eerste Herstel, Integrale Beoordeling, Kind regeling, Nabestaanden, Ex-toeslagpartners, HZK, Bezwaren en Beroepen.

We maken goede vorderingen met de uitvoering van de opdracht die UHT heeft om gedupeerden financieel herstel te bieden. Tegelijkertijd is deze hersteloperatie eindig en dienen we ons voor te bereiden op een zorgvuldige beëindiging en afronding van onze werkzaamheden. Om de transitie van UHT te begeleiden, hebben we een programmaorganisatie ingericht. Onderdeel van dit programma zijn een aantal werkgroepen en projecten.

We zijn op zoek naar een bedreven projectleider die ervaring heeft in een veranderlijke omgeving, waar je elke dag balanceert tussen tijd, kwaliteit en resultaat. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor meerdere projecten binnen de Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen.

• Je bent het boegbeeld van het project. Hierin stuur je functioneel de project groep leden en ondersteuners aan die verantwoordelijk zijn voor het realiseren van de projectdoelstelling;
• Je hebt ervaring met complexe organisatieverandering, met aandacht voor mens en proces;
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor het projectteam in de vorm van meewerkend voorman of –vrouw;
• Je bent verantwoordelijk voor ontwikkeling en realisatie van strategische projectdoelstellingen met een grote verandercomponent;
• Je brengt issues, knelpunten en onderlinge afhankelijkheden in kaart en anticipeert hierop;
• Je bent communicatief sterk en je initieert alternatieve oplossingen in de aanpak als het “niet lekker loopt”;
• Je zorgt draagt zorg en toont initiatief voor het ontwikkelen van de verandering tot aan succesvolle implementatie ervan;
• Je zorgt dat de kwaliteit en het kritieke pad bewaakt worden en de verschillende afdelingen goed aangehaakt blijven;
• Je signaleert tijdig knelpunten, risico’s of issues en brengt oplossingen in beeld;

Je zit verschillende overleggen voor, waarin o.a. de voortgang en afhankelijkheden van je projecten wordt besproken; Je draagt zorg voor de afstemming binnen het programma transitie UHT. Daarnaast ben jij ook het boegbeeld van het project binnen een cluster/werkgroep.

Je leidt verschillende projecten met een verandercomponent. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de ontwikkeling maar ook voor de realisatie en implementatie ervan. Dit doe je in nauwe samenwerking met andere onderdelen van de staf en natuurlijk met de medewerkers/teams die verantwoordelijk zijn voor het maken van de beschikkingen.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Ten minste 5 jaar relevante werkervaring in projecten/programma’s met een verandercomponent en daarin aantoonbaar succesvol
• Ervaring bij opereren in (inter)nationale politiek/bestuurlijke omgeving
• Aanvullende opleidingen of certificeringen op het gebied van projectmanagement, te denken valt aan Prince II, Agile, Lean Six Sigma
• Aantoonbare kennis van bedrijfsvoering waaronder in ieder geval archivering en beheren van kritische kennis van de organisatie met als doel realisatie van continuïeit.
• De aangeboden kandidaat scoort minimaal 60 punten van het totaal aantal te behalen punten op kwaliteitswensen en competenties (=100).

Wensen:

• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met inzicht en doorvertaling van het strategisch beleid in organisatorische, maatschappelijke en vakinhoudelijke samenhangen in de scope van de eigen projecten
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met grootschalige reorganisaties.
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met richting geven aan verbetering en bijstelling in veranderende omgeving
• De mate waarin kandidaat ervaring heeft met algemene projectleider kennis, ook in politiek bestuurlijke context

Startdatum: 16-09-2024
Einddatum: 15-09-2025
Optie tot verlengen: Ja
Aantal uur per week: 32-36 uur
Datum voor gesprekken: verwacht 30-08-2024.