Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.

Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.

Voor het team Projecten zijn wij op zoek naar een:

Projectleider Ontwikkeling Ontmoetingscentrum en Sportaccommodatie de Groote Veenpolder.

Uitnodigende ontmoetingsplekken en levendige dorpen zijn van belang voor het welzijn van onze inwoners van de gemeente Weststellingwerf. Dorpshuizen, ontmoetingscentra en sportaccommodaties zijn daar voorbeelden van.

In het gebied De Groote Veenpolder (westelijk van Wolvega) staat een centrale ontmoetingsruimte, ’t Polderhuus. Dit vormt het kloppend hart van de streek. De realiteit is echter ook dat de exploitatie van dorpshuis ’t Polderhuus en sporthal De Schakel onder druk staan, mede omdat het verouderde gebouwen zijn. Belangrijke factoren zijn niet alleen de hoge energielasten, maar ook het teruglopend gebruik en een dreigend tekort aan vrijwilligers.

De gemeente is door de breed gevormde initiatiefgroep uit de streek gevraagd om samen met diverse organisaties in De Groote Veenpolder (GVP) de scenario’s in het rapport van het haalbaarheidsonderzoek voor een toekomstbestendig centraal multifunctionele ontmoetingsruimte en sportaccommodatie, verder te brengen. Samen is geconcludeerd dat een projectleider nodig is die een definitief rapport opstelt over een gedragen toekomstscenario en een plan van aanpak voor het vervolg. Het rapport dient de betrokken besturen, zowel in de gemeente als in de GVP, voldoende basis te bieden voor een afgewogen besluit over de vervolgaanpak en de betrokkenheid daarbij.

Belangrijke basis onderdelen van dit rapport zijn o.a.

• - Visie gebied - gemeente
• - Proces en draagvlak
• - Programma van eisen / vertaling naar ruimtelijke schets
• - Stichtingskosten
• - Financiering
• - Exploitatie
• - Juridische eigendom- en beheersvorm (‘Governance’)
• - Intentieverklaring partners/gebruikers/gemeente

• - Vervolgaanpak en financiële vertaling daarvan

De projectleider werkt nauw samen met vertegenwoordigers uit de initiatiefgroep (‘stuurgroep’) en zoekt actief contact, verbindingen en draagvlak met de verschillende actoren.

De projectleider zorgt o.a. voor:

• een voortvarend proces met duidelijke samenwerkingsafspraken en heldere communicatielijnen
• het voorbereiden en aansturen van de overleggen (gemeente – GVSV);
• het organiseren van draagvlak en commitment van de samenwerkingspartners en (toekomstige) gebruikers;
• het in kaart brengen van de gemeentelijke en lokale belangen, ambities en (financiële)mogelijkheden m.b.t. een nieuw centraal multifunctionele ontmoetingsruimte in De Groote Veenpolder;
• het verkennen van verbindingskansen op de diverse beleidsterreinen en met bestaande voorzieningen in het gebied;
• het in kaart brengen van de mogelijkheden tot eenmalige (co-)financiering en structurele financiering en subsidiemogelijkheden ten behoeve van (nieuwe) centrale multifunctionele ontmoetingsruimten;
• coördinatie van de communicatie richting bewoners.

Wat verwachten we van jou

In maart 2025 moet het definitieve rapport worden opgeleverd en wordt het voorgelegd aan de gemeenteraad.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 oktober 2024 tot en met 31 maart 2025 voor 16 uur per week.
• Aantoonbaar ervaring met het ontwikkelen van een (nieuwe) Multifunctionele Accommodatie. Benoem en beschrijf concreet opdrachten/projecten in uw toelichting, waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Graag specifiek de naam van de organisatie(s) benoemen.
• Aantoonbaar ervaring in het maken van rapporten ten behoeve van besluitvorming. Benoem en beschrijf concreet onderwerpen of thema's in uw toelichting, waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. Graag specifiek de naam van de organisatie(s) benoemen.

Wensen

• Externe heeft aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding of HBO werk- en denkniveau.
• Externe heeft ervaring met werken met groepen inwoners en andere stakeholder. Externe voldoet geheel aan dit criterium (250 punten)

Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:

• creëren van draagvlak en commitment;
• feeling hebben met (politieke) belangen en ambities;
• kennis hebben van eenmalige en structurele (co-)financiering en subsidiemogelijkheden;
• procesmatig kunnen werken;
• Flexibel inzetbaar, ook in avonden.

• Standplaats: Wolvega
• Startdatum: 01-10-2024
• Einddatum: 31-03-2025
• Optie tot verlenging: In principe niet
• Uren per week: 16 uur per week