Als adviseur innovatie en digitalisering ben je ondersteunend aan het MT van de afdeling Gezond Leven van de GGD Amsterdam. Samen met de afdeling en partners definieer en ontwikkel je een digitale strategie en een roadmap die bijdraagt aan een toekomstbestendige inzet van de GGD op gezondheid en preventie en kan bijdragen aan de gezondheidswinst voor de kwetsbare groepen in Amsterdam, hierbij rekening houdend met de verschillende initiatieven die reeds zijn opgezet en met IZA en GALA. Daarnaast zal de transformatiestrategie worden beschreven om zo te komen tot de toekomstige to be state. Hierbij pas je jouw analytische en empathische eigenschappen toe en ben je de linking pin tussen het I-domein en de afdeling Gezond leven.

• Als adviseer ondersteun je het MT van de afdeling Gezond Leven van de GGD/gemeente Amsterdam.
• Je definieert en ontwikkelt een digitale strategie en bijbehorende roadmap die bijdraagt aan een toekomstbestendige inzet van de afdeling Gezond Leven
• Samen met collega’s van andere afdelingen en partners uit de stad denk je na over het realiseren van digitale inclusie
• Samen met collega’s verken je innovatieve manieren om meer data-gedreven te werken en digitale oplossingen te implementeren in het dagelijks werk
• Je adviseert het MT en de programmamanagers gevraagd en ongevraagd over kansen om nog meer eerlijke kansen op gezondheid te realiseren.

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)

De afdeling Gezond leven van de GGD Amsterdam is de kennis-, advies en innovatie afdeling voor gezondheidspreventie. Binnen de afdeling werken verschillende disciplines samen om gezondheidsverschillen in Amsterdam en Amstelland terug te dringen. De afdeling bestaat uit circa 180 collega’s die aan de hand van verschillende programma’s bijdragen aan oa IZA en GALA en het Amsterdamse raamwerk van zorg(en) naar gezondheid. GGD Amsterdam zet zich in om de fysieke en mentale gezondheid van iedereen in de regio Amsterdam-Amstelland te bewaken, beschermen en te verbeteren. GGD Amsterdam is de grootste en de oudste geneeskundige en gezondheidsdienst van Nederland. Er werken op dit moment ca 1500 medewerkers voor de gemeenten Amsterdam, Amstelveen, Uithoorn, Ouder-Amstel, Diemen en Aalsmeer. De GGD heeft een regionaal werkgebied en er wordt nauw samengewerkt met alle clusters binnen de (regio)gemeenten. Buitengemeentelijk heeft de GGD diverse samenwerkingspartners waaronder bewonerscommunities, maatschappelijke organisaties scholen, zorgorganisaties, politie en justitie.

• De aangeboden kandidaat beschikt over een wo werk- en denkniveau.
• De aangeboden kandidaat is APMG gecertificeerd in Change Management en Leergang Management in de Zorg.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met Safe, Lean en Agile.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ICT ervaring en ervaring met digitale dienstverlening
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring in een gemeente met 150.000+ inwoners.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft kennis van en aantoonbare ervaring met IZA en GALA
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een GGD en binnen het sociaal domein.
• De aangeboden kandidaat heeft affiniteit met publieke gezondheidszorg.
• De aangeboden kandidaat kan schakelen tussen strategie en implementatie.

• Analytisch vermogen
• Besluitvaardig
• Overtuigingskracht
• Relatiebeheer
• Overtuigingskracht
• Resultaatgerichtheid

• Startdatum: 20-11-2023
• Einddatum: 19-10-2024
• Werklocatie: Nieuwe Achtergracht, 100, 1018WT, AMSTERDAM
• Aantal uren per week: 24 - 32
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: Ja