De interim salarisadministrateur wordt te werk gesteld binnen de HR afdeling bij het team HR Beheer & Processen. In concreto werkt de interim salarisadministrateur samen met de huidige salarisadministrateur

In deze functie ga je:

1. Samen met de huidige salarisadministrateur aan de slag met alles wat te maken heeft met de salarisadministratie. Als ervaren salarisadministrateur hebben de werkzaamheden dan ook geen geheimen voor jou. Het verstrekken van de salarisinformatie aan medewerkers, managers, de financiële administratie, afdeling finance & control en externe instanties.
2. Een bijdrage leveren in de overgang van de huidige personeels-en salarissystemen naar een nieuw systeem v.w.b. de inrichting van de salarisadministratie. In die zin is ervaring met Numbers en AFAS vereist.
3. Je hebt ook een adviserende rol. Daarom geef je gevraagd en ongevraagd adviezen over onder andere de toepassing van de fiscale wetgeving en werknemersverzekeringen.
4. Je beoordeelt de opdracht van mutaties op uitvoerbaarheid en fiscale toelaatbaarheid.
5. Jij bent in staat rapportages op te stellen en je geeft samen met je collega aanwijzingen met betrekking tot de toepassing van regelingen en procedures. Het opstellen en bewaken van procedures en het inrichten van de salarisadministratie is voor jou bekend terrein.

Gezien de taken en verantwoordelijkheden is werken op locatie in Groningen noodzakelijk.

WIJ Groningen

Wij Groningen adviseert en ondersteunt mensen in de gemeente Groningen om zelf grip te krijgen en te houden op hun leven. Als het kan met hulp van familie en vrienden zo dichtbij mogelijk. We stimuleren dat inwoners hun talenten en mogelijkheden benutten en we versterken de sociale samenhang in de wijken.

We verzorgen de indicaties voor de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdwet. Onze medewerkers ondersteunen inwoners bij het regie voeren over de zorg en ondersteuning die zij krijgen.

Onze buurt-, opbouw- en jeugdwerkers werken in de wijken en buurten samen met groepen inwoners, sociale netwerken en met andere organisaties. Zij verbinden inwoners en netwerken met elkaar.

• Een afgeronde opleiding loonadministratie op het gebied van PDL
• Minimaal 5 jaren recente ervaring salarissoftware van Visma Nmbrs, AFAS Profit
• Minimaal 3 jaren recente ervaring als salarisadministrateur in de non-profit-omgeving; recente ervaring in de branche zorg & welzijn is een pré
• Een compleet CV*
  
  * Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.
  Benoem en beschrijf concreet in uw CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld.

• Stressbestendigheid: Je houdt overzicht en blijft effectief presteren onder tijdsdruk
• Doorzettingsvermogen: je bent een doorzetter die net zo lang doorgaat, ook bij tegenslag, tot het doel is bereikt.
• Gedreven: Je bent ambitieus, werkt hard, hebt een sterke drive en wil de beste zijn.
• Accuratesse: Je houdt je aan de regels en werkt nauwkeurig en zorgvuldig.

• Duur 4 maanden
• Optie verlenging: 2 x 3 maanden
• Uren per week: 24 uur
• Start 01-11-2022 (indicatief)